Actualités sociales pour les cabinets d'experts-comptables (Saint-Raphaël - 17 mars 2026/17 novembre 2026)
Formation en droit social destinée aux Experts-comptables - Tx de satisf. : 9.7/10-22 bénéficiaires
Formation créée le 11/12/2024. Dernière mise à jour le 06/02/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
17/03/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiActualités sociales pour les cabinets d'experts-comptables (Saint-Raphaël - 17 mars 2026/17 novembre 2026)
Formation en droit social destinée aux Experts-comptables - Tx de satisf. : 9.7/10-22 bénéficiaires
Cette formation vous permettra d’adapter les pratiques juridique, managériale et RH d’une entreprise, aux évolutions légales et jurisprudentielles. Cette formation vous permettra de naviguer dans le paysage complexe et mouvant du droit social. Ainsi vous, - Actualiserez vos connaissances légales et jurisprudentielles en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale). - Accéderez à de l’information juridique décryptée, analysée et transposable. - Assurerez la conformité sociale et diminuer les risques juridiques et financiers de vos clients. - Améliorerez l’efficience sociale de l’entreprise de vos clients (productivité/conditions de travail).
Objectifs de la formation
- Analyser la conformité des politiques internes des entreprises de vos clients eu égard aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
- Ajuster les pratiques internes des entreprises de vos clients en réponse aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
- Appréhender « les points de difficultés » rencontrés en termes d’appropriation des contenus et de mise en œuvre pratique.
Profil des bénéficiaires
- Expert-comptable
- Collaborateur paie/social
- Expérience au sein d'un pôle social en cabinet
Contenu de la formation
Actualités sociales : changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel en droit du travail, droit de la sécurité sociale.
- Congés payés et maladie : - Rappels généraux (les règles d'acquisition, mécanisme de rétroactivité, ...). - Précisions (obligation d'information). - Nouveaux questionnements et points de vigilance.
- Procédure de licenciement: précautions et diligences pour éviter le contentieux.
- Comment contester un accident de travail ?
- PPV depuis le prisme social.
- Aptitude avec réserves et inaptitude (apports et exigences jurisprudentiels).
- Tour d'horizon de la jurisprudence : - Clause de non-concurrence. - Nullité du licenciement. - Vie privée, vie professionnelle, vie personnelle. - Travailler pendant la maladie : préjudice nécessaire. - Visite de reprise. - Obligation vaccinale. - Preuve illicite ou déloyale en matière de harcèlement moral. - Tarification AT/MP et forclusion. - Solde de tout compte non signé.
Appropriation et mise en pratique des changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel en droit du travail, droit de la sécurité sociale au sein de l'entreprise en termes de :
- Politiques internes des entreprises.
- Pratiques internes aux entreprises.
- "Points de difficultés".
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation des acquis et de l’atteinte des objectifs visés au moyen d'un quiz
Ressources techniques et pédagogiques
- Documentation
- Support théorique (slides)
- Cas pratiques
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Aucun
- Aucune
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
"Prendre en compte dans son organisation, ses pratiques la question du handicap, c’est favoriser l’égalité des chances !" Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos "bonnes" pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de "partenaires ressources handicap" pour nous accompagner au mieux, lorsqu'un appui extérieur est nécessaire pour nous aider à identifier les dispositions à prendre, afin de sécuriser le parcours de formation de la personne handicapée. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de faire part, en amont de la formation, toutes informations nécessitant une adaptation, à l’interlocuteur handicap de la structure : Grégory LENTIN : formation@cabinetirl.fr Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : AGEFIPH et FIPHF