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Ensemble pour votre sérénité sociale.

Représentation de la formation : PETIT DEJ' SOCIAL 2024#1 - 20 juin et #2 - 5 décembre 2024- (Château de l'Aumérade - Pierrefeu-du-Var)

PETIT DEJ' SOCIAL 2024#1 - 20 juin et #2 - 5 décembre 2024- (Château de l'Aumérade - Pierrefeu-du-Var)

Actualités en droit social dédiées aux entreprises (GRATUIT)

Formation présentielle
Durée : 6 heures (2 jours)
Durée :6 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
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Durée :6 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
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Durée :6 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 14/05/2024. Dernière mise à jour le 15/10/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Le Petit Dej' Social est un évènement biannuel dédié à nos clients. C'est un moment de partage alliant l'utile (l'actualité sociale) à l'agréable (la pause gourmande). Le Petit Dej' Social est dédié exclusivement aux entreprises. Le Petit Dej' Social est animé par des avocats dotés d'une expertise technique dans le domaine du droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) et d'une expérience de terrain aux côtés des employeurs. Les thématiques sont définies en fonction de l'actualité juridique, réglementaire et jurisprudentielle. Le Petit Dej' Social vous permettra de naviguer dans le paysage complexe et mouvant du droit social avant la trêve estivale. Ainsi de manière conviviale, vous actualiserez vos connaissances légales et jurisprudentielles en droit social.

Objectifs de la formation

  • Analyser la conformité des politiques internes eu égard aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
  • Ajuster les pratiques internes en réponse aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
  • Appréhender « les points de difficultés » rencontrés en termes d’appropriation des contenus et de mise en œuvre pratique.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entreprise / association
  • Directeur général, directeur opérationnel, directeur adjoint
  • DAF
  • DRH, RRH, assistante RH
  • Expert-comptable, responsable de pôle social
  • Juriste en droit social
  • Gestionnaire de paie
  • Secrétaire de direction (avec une fonction RH)
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Congés payés et maladie: un casse tête
  • L'insuffisance professionnelle: peut-elle être reprochée au salarié ?
  • Emplois saisonniers: Comment recruter des salariés pour répondre aux besoins estivaux ?
    • Définition de l'activité saisonnière ;
    • Distinction avec le surcroît temporaire d'activité ;
    • Type de contrat ;
    • Durée, reconduction et rupture.
  • Les derniers arrêts de la Cour de Cassation
Équipe pédagogique

Maître Dominique Imbert-Reboul (avocat honoraire) Maître Laetitia Lunardelli-Lentin

Qualité et satisfaction

Satisfaction

Capacité d'accueil

Entre 0 et 100 apprenants

Délai d'accès

2 semaines