Formation: Cycle annuel "Actualités en Droit Social" (2025-2026)
1ère Visio Sociale, le 18 septembre 2025
Formation créée le 14/05/2025. Dernière mise à jour le 21/07/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
18/09/2025Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiFormation: Cycle annuel "Actualités en Droit Social" (2025-2026)
1ère Visio Sociale, le 18 septembre 2025
Cette formation vous permettra d’adapter les pratiques juridique, managériale et RH d’une entreprise, aux évolutions légales et jurisprudentielles. Cette formation vous permettra de naviguer dans le paysage complexe et mouvant du droit social. Ainsi vous, - Actualiserez vos connaissances légales et jurisprudentielles en droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale). - Accéderez à de l’information juridique décryptée, analysée et transposable à la vie de votre entreprise. - Optimiserez votre temps ainsi que celui des équipes RH en leur permettant de rester concentrées sur des tâches plus stratégiques. - Assurerez la conformité sociale de l’entreprise en diminuant ses risques juridiques et financiers. - Améliorerez l’efficience sociale de l’entreprise (productivité/conditions de travail).
Objectifs de la formation
- Analyser la conformité des politiques internes eu égard aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
- Ajuster les pratiques internes en réponse aux changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel.
- Appréhender « les points de difficultés » rencontrés en termes d’appropriation des contenus et de mise en œuvre pratique.
Profil des bénéficiaires
- Entreprise / association
- Directeur général, directeur opérationnel, directeur adjoint
- DAF
- DRH, RRH, assistante RH
- Expert-comptable, responsable de pôle social
- Juriste en droit social
- Gestionnaire de paie
- Secrétaire de direction (avec une fonction RH)
- Aucun
Contenu de la formation
Actualités sociales : changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel en droit du travail, droit de la sécurité sociale.
- Visio Sociale 1
- Visio Sociale 2
- Visio Sociale 3
- Visio Sociale 4
- Visio Sociale 5
- Visio Sociale 6
Analyse, décryptage, points de vigilance en matière de :
- Contrat de travail
- Hygiène, sécurité et conditions de travail
- Rémunération
- Rupture du contrat de travail
- Temps de travail
- Négociation/relation collective
- Accident/maladie
Appropriation et mise en pratique des changements législatif, réglementaire et jurisprudentiel en droit du travail, droit de la sécurité sociale au sein de l'entreprise en termes de :
- Politiques internes
- Pratiques internes
- Les "points de difficultés"
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation progressive des acquis et de l’atteinte des objectifs visés au moyen de quiz réguliers.
Ressources techniques et pédagogiques
- Visio Sociale (distanciel/synchrone) bimestriel
- Questions/réponses » (construit à partir des échanges de la Visio Sociale)
- Replay de la Visio Sociale
- Outil digitalisé incrémenté au fil de l'eau de l’ensemble des informations législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Groupe WhatsApp (Communauté, retours expérientiels)
- Alternance entre apports théoriques/illustration via des exercices pratiques (mises en situation)/pédagogie active avec interactions et partages d'expérience
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Aucun
- Aucune
- Non concerné
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Inscription sur simple demande tout au long de l'année) via le formulaire de préinscription, soit par email (formation@cabinetirl.fr) soit par téléphone au 0631721170. Le délai d'accès à la formation est fixé à 15 jours avant chaque session de formation du cycle, mais peut être ramené à un délai plus court, en fonction du caractère d'urgence de votre demande. Accessibilité aux PSH: Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos "bonnes" pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de "partenaires ressources handicap" pour nous accompagner au mieux, lorsqu'un appui extérieur est nécessaire pour nous aider à identifier les dispositions à prendre, afin de sécuriser le parcours de formation de la personne handicapée. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de faire part, en amont de la formation, toutes informations nécessitant une adaptation, à l’interlocuteur handicap de la structure : Grégory LENTIN : formation@cabinetirl.fr.